Dans un secteur souvent scruté pour ses impacts sociaux et environnementaux, Barrick Mining Corporation se distingue par une approche résolument axée sur la responsabilité, la transparence et le respect des droits humains. Pour l’entreprise, l’exploitation minière responsable ne se limite pas à une conformité réglementaire : c’est un engagement profond envers les personnes, les communautés et les générations futures.

*Les droits humains, une pierre angulaire de la philosophie Barrick*

Chez Barrick, la protection des droits humains fait partie intégrante de l’ADN de l’entreprise. Loin d’être un simple document affichant l’adhésion à des standards internationaux, cet engagement se traduit dans chaque aspect de ses opérations : recrutement, formation, relations communautaires, choix des fournisseurs, performances sociales ou gestion des résidus miniers.

Chaque décision opérationnelle fait l’objet d’une évaluation attentive pour mesurer son impact potentiel sur les personnes et les communautés avoisinantes. L’entreprise considère que préserver la dignité, la sécurité et les libertés de chacun est non seulement une obligation morale, mais aussi un préalable à une exploitation minière durable.

**Un engagement communautaire structuré et constant*

Le dialogue communautaire constitue l’un des piliers de la stratégie de Barrick. L’entreprise privilégie un modèle de consultation continue, permettant d’identifier les préoccupations, d’anticiper les risques et de co-construire des solutions avec les populations locales.

En soutenant la création d’économies locales durables, Barrick contribue à réduire la vulnérabilité des communautés et veille à ce que ses investissements génèrent des impacts positifs bien au-delà de la période d’exploitation des mines. Dans chacun des 13 pays où elle est présente, l’entreprise agit en partenariat avec des milliers de collaborateurs, sous-traitants et partenaires pour garantir des pratiques cohérentes et responsables.

La supervision de ces engagements est assurée au niveau le plus élevé : le conseil d’administration. Celui-ci veille à ce que l’approche relative aux droits humains soit pleinement intégrée dans toutes les fonctions essentielles de l’entreprise, de la sécurité à la conformité, en passant par l’éthique, la performance sociale et les relations avec les parties prenantes.

*Tolérance zéro : une approche ferme et proactive*

Si les gouvernements portent la responsabilité première de protéger les droits humains, Barrick prend très au sérieux son devoir de les respecter dans le cadre de ses opérations. L’entreprise applique ainsi une politique de tolérance zéro face à tout acte de violation commis par un employé, un sous-traitant ou une tierce partie agissant en son nom.

Cette politique s’appuie sur des cadres internationaux reconnus, dont :

– Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ;

– Les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales ;

– Les Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l’homme (PV).

Mais Barrick va plus loin encore. L’entreprise intègre ces engagements dans son Code de conduite et d’éthique, sa politique anti-corruption et sa politique de performance sociale. Elle exige également de ses fournisseurs et prestataires qu’ils respectent les mêmes exigences, afin de garantir une chaîne de valeur cohérente et exemplaire.

*Un partenariat clair : agir sans se substituer à l’État*

Barrick défend une vision responsable et réaliste de son rôle dans le développement des territoires. Bien que l’entreprise investisse souvent dans des infrastructures essentielles — établissements de santé, écoles, systèmes d’approvisionnement en eau, routes — elle rappelle fermement qu’elle ne remplace pas l’État.

Pour Barrick :

– Les gouvernements doivent protéger les droits humains ;

– L’entreprise doit les respecter, partout et en toutes circonstances.

Son action consiste donc à accompagner, soutenir, renforcer les capacités lorsque cela est nécessaire, tout en favorisant un dialogue constructif avec les institutions publiques et les communautés.

Tchèques Bukasa/CONGOPROFOND.NET