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RDC-Affaire 15.000.000$ : F. Tshisekedi ajoute de l’huile sur le feu !

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« Il n’y a pas eu détournement de l’argent du trésor public ; il s’agit d’une affaire de retrocommission ». Telle est la phrase énoncée par le président de la République Félix Antoine Tshisekedi, lors d’une interview accordée à TV5 monde et le journal Le Monde ce dimanche 22 septembre 2019, qui dégouline encre et salive au sein de l’opinion tant nationale qu’internationale, surtout dans les réseaux sociaux.

Plusieurs voix se sont élevées pour dénoncer cet acte de « blanchiment des personnes citées dans ce dossier avant l’issue des enquêtes en cours ». Parmi eux, des proches collaborateurs du Chef de l’Etat accusés, à tort ou à raison, d’avoir vaporisé quinze millions de dollars du contribuable congolais.

Pour l’Association Congolais pour l’Accès à la Justice (ACAJ), les faits qualifiés de « retro-commissions » constituent l’une des formes de corruption et sont punissables par l’article 146 du code pénal congolais : « Seront punis d’une servitude pénale de six mois à cinq ans tous fonctionnaires ou officiers publics, toutes personnes chargées d’un service public ou parastatal, toutes personnes représentant les intérêts de l’Etat ou d’une société étatique au sein d’une société privée, parastatale ou d’économie mixte en qualité d’administrateurs, de gérants, de commissaires aux comptes ou à tout autre titre, tous mandataires ou préposés des personnes énumérées ci-dessus qui se sont rendus coupables de concussion en ordonnant de percevoir, en exigeant ou en recevant ce qu’ils savaient n’être pas dû ou excéder ce qui était dû pour droits, taxes, contributions, revenus ou intérêts, pour salaires ou traitements, pour indemnités, primes ou tout autre avantage.
En condamnant à la peine prévue à l’alinéa précédent, le juge prononcera en outre :
1°. la confiscation de la rétribution perçue par le coupable ou du montant de sa valeur lorsqu’elle n’a pu être saisie si la concussion résulte de la perception illicite, pour le compte du concussionnaire ou d’un tiers autre que l’Etat, des avantages inclus cités à l’alinéa précédent;
2°. l’interdiction pour cinq ans au moins et dix ans au plus, après l’expiration de la peine, du droit de vote et du droit d’éligibilité;
3°. l’interdiction d’accès aux fonctions publiques et paraétatiques quel qu’en soit l’échelon;
4°. la privation du droit à la condamnation ou à la libération conditionnelles et à la réhabilitation dont le but est de faire bénéficier le coupable des avantages prohibés à l’article 145 de la présente section;
5°. l’expulsion définitive du territoire de la République après l’exécution de la peine si le condamné est un étranger. »

À cet effet, d’autres langues évoquent la démission antérieure d’Evariste Boshab, ancien directeur de cabinet du chef de l’Etat honoraire Joseph Kabila, qui était à la base d’une rétro-commission de l’argent perçu venant d’une dette à la SNEL.

Cette réponse du Chef de l’Etat, Félix Tshisekedi a d’autant plus créé la frustration dans le Chef de la population qui ne demande plus que justice soit faite.

Jean-Eude’s Miense/CONGOPROFOND.NET

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Kinshasa : Asteroid Sarl lance, du 18 au 20 juin, une formation pratique en gestion de la paie et décompte final

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À Kinshasa, Asteroid Sarl entend passer de la théorie à l’action. Du 18 au 20 juin 2026, le cabinet de stratégie et de formation organise une session intensive consacrée à la gestion de la paie, au décompte final et aux avantages du personnel, avec une approche résolument orientée vers les réalités du terrain.


Une formation basée sur des cas réels

Dans un environnement professionnel où les exigences en matière de gestion des ressources humaines sont de plus en plus complexes, la maîtrise des mécanismes de rémunération constitue un enjeu stratégique pour les entreprises et les administrations.

Sous le thème « Formation pratique aux cas réels », Asteroid Sarl propose une immersion dans des situations concrètes inspirées des défis quotidiens auxquels sont confrontés les responsables RH et les gestionnaires administratifs. L’objectif est d’aller au-delà des connaissances théoriques pour développer des compétences directement applicables en milieu professionnel.

Sécuriser les processus de gestion du personnel

Selon les organisateurs, cette formation permettra aux participants d’acquérir les méthodes et les bonnes pratiques indispensables pour mieux gérer la paie, calculer les décomptes finaux et administrer les différents avantages accordés au personnel.

L’accent sera mis sur les réflexes professionnels nécessaires pour réduire les erreurs, sécuriser les procédures administratives et renforcer l’expertise des acteurs impliqués dans la gestion du capital humain.

Une offre destinée aux professionnels RH

Cette session s’adresse principalement aux responsables des ressources humaines, aux gestionnaires administratifs, aux spécialistes de la paie ainsi qu’à toute personne appelée à intervenir dans la gestion du personnel au sein des organisations publiques et privées.

Les organisateurs soulignent que les compétences les plus recherchées sur le marché du travail sont celles qui peuvent être mobilisées immédiatement dans l’exercice des fonctions.

Rendez-vous au CENACOF à Kinshasa

La formation se déroulera du 18 au 20 juin 2026, de 9h00 à 16h00, au CENACOF, situé dans la concession de l’ANAPI, sur le boulevard du 30 Juin, à Kinshasa-Gombe.
Les inscriptions et demandes d’informations sont ouvertes auprès d’Asteroid Sarl.

Tchèques Bukasa/CONGOPROFOND.NET 

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