Education
EDU-NC : Début, ce jeudi, d’une mission interministérielle pour assainir le fichier de paie à Kinshasa/Mont-Amba
La province éducationnelle de Kinshasa/Mont-Amba s’apprête à accueillir la mission de toilettage du fichier de paie des enseignants, telle qu’annoncée au début du mois de septembre par la ministre d’État à l’EDU-NC, Raïssa Malu Dinanga. Cette opération vise à maîtriser les effectifs des enseignants et à récupérer des ressources financières destinées à résoudre la situation salariale des enseignants NP légaux.
C’est ce qui ressort d’une importante réunion pédagogique présidée, le lundi 6 octobre 2025, par Simon Zono, directeur de cabinet de la ministre d’État, au Lycée Maman Diankeba à Kinshasa-Limete. Cette rencontre a réuni les membres du comité provincial et des comités sous-provinciaux de la rationalisation de Kinshasa/Mont-Amba.
Évoquant l’importance de cette rencontre, Simon Zono a souligné que pour garantir la réussite d’une activité, « il faut l’avoir bien préparée au préalable ».
Il a ajouté : « Au niveau national, avant le déploiement des missionnaires, une mission de cadrage a été organisée, au cours de laquelle les instructions, orientations et documents de travail ont été remis aux équipes concernées. »
Selon lui, cette mission est interministérielle et regroupe, outre les syndicalistes, des représentants des cabinets ministériels de l’EDU-NC, du Budget, des Finances et de la Fonction publique.
Le toilettage concernera dans un premier temps les établissements scolaires et les bureaux gestionnaires disposant des listings de paie. Il se déroulera sur une période de six jours, à partir du jeudi 9 octobre prochain, et touchera les soixante provinces éducationnelles de la RDC.
Toutefois, les enseignants NP et NU, n’étant pas encore repris dans les listings, ne seront pas concernés par le contrôle. De plus, le contrôle physique visera uniquement les personnels des bureaux gestionnaires, tandis que pour les enseignants, seuls les dossiers administratifs seront présentés par les chefs d’établissement sur les sites retenus.
« Qu’on fasse bien la ligne de démarcation : vous n’allez pas nous amener les enseignants, car ils ont déjà été vus physiquement par les inspecteurs », a précisé le directeur de cabinet.
Certains responsables saluent cette approche, estimant qu’elle cible les véritables dysfonctionnements : « C’est bien réfléchi, car les problèmes se trouvent dans les bureaux gestionnaires. »
D’autres, en revanche, estiment qu’une descente dans les écoles serait nécessaire pour vérifier la viabilité réelle de certaines institutions, notamment celles locataires ou ne répondant pas aux critères exigés.
En conclusion, trois sites ont été retenus pour cette mission, selon la PROVED Astrid Nambuyi Makengo :
– Lycée Maman Diankeba (Sous-divisions de Limete 1, 2 et 3)
– Saint Théophile (Sous-divisions de Lemba 1 et 2, ainsi que Ngaba)
– ITI Kitomesa (Sous-divisions de Matete et Kisenso).
Jules Kisema Kinkatu / CONGOPROFOND.NET
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« Bourse Bora » de Fifi Masuka : Un programme qui ouvre les portes de l’université aux meilleurs élèves du Lualaba dès 75 %
À l’occasion du huitième anniversaire de la Fondation AMANI, les jeunes de Kolwezi ont mis à l’honneur leur marraine, Fifi Masuka Saini, en consacrant une méga-conférence à ses réalisations en faveur de la jeunesse. Parmi les initiatives les plus saluées figure le programme Bora, considéré comme l’un des plus ambitieux mécanismes d’appui à l’excellence scolaire en République démocratique du Congo.
Au cours des échanges, les intervenants ont présenté les retombées du programme Lualaba Bora, qui récompense chaque année les élèves ayant obtenu au moins 75 % aux examens d’État. Ces lauréats bénéficient d’une bourse leur permettant de poursuivre des études supérieures dans les meilleures universités du pays et de l’étranger, contribuant ainsi à la formation d’une nouvelle génération de cadres pour le développement de la province et de la RDC.
Les organisateurs ont particulièrement insisté sur la spécificité de cette initiative. Contrairement à la Bourse Excellentia portée par Denise Nyakeru Tshisekedi, qui exige un minimum de 85 % aux examens d’État, le programme Bora de Fifi Masuka fixe le seuil d’éligibilité à 75 %, élargissant ainsi le nombre de bénéficiaires de l’excellence académique. Autre particularité majeure, les lauréats reçoivent une bourse couvrant cinq années complètes d’études universitaires, leur offrant une garantie de continuité dans leur parcours académique.
Pour les responsables de la Fondation AMANI, cette politique traduit la vision de Fifi Masuka Saini, qui considère l’éducation comme un levier stratégique du développement. En investissant durablement dans les talents de la jeunesse, la gouverneure du Lualaba entend créer une élite compétente capable de relever les défis économiques et sociaux de la province et du pays.
La célébration des huit ans de la Fondation AMANI a ainsi servi de tribune pour rappeler qu’au-delà des infrastructures et des projets de développement, le capital humain demeure la principale richesse du Lualaba. À travers le programme Bora, les jeunes ont voulu témoigner leur reconnaissance envers leur marraine, dont les actions en faveur de l’excellence scolaire constituent, selon eux, une source d’inspiration pour toute la République démocratique du Congo.
Victor Kalenga Nsana/CONGOPROFOND.NET