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Barrick Gold toujours respectueux des droits humains durant l’année 2021
Barrick Gold Corporation (NYSE :GOLD) (TSX : ABX) a publié, ce 10 décembre, son rapport sur les droits de l’homme d’aujourd’hui décrivant les politiques et normes révisées de l’entreprise et leurs mise en œuvre depuis la fusion avec Randgold Resources.
La publication du rapport coïncide avec la Journée des droits de l’homme des Nations Unies, qui commémore le jour, en 1948, où l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté le Déclaration des droits de l’homme. Le thème de cette année est l’égalité.
En 2020, Barrick a mis à jour plusieurs normes, notamment la norme sur le recours à la force et a élaboré une nouvelle norme relative aux Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l’homme. Il a également révisé, mis à jour et redémarré son programme des droits de l’homme, dans lequel chaque opération mène un évaluation des droits sur un cycle de deux à trois ans. À ce jour, tous les sites à risque élevé et moyen ont évalué, avec Kibali en République Démocratique du Congo et Loulo-Gounkoto au Mali achevé en 2021.
Barrick a formé ses employés et ses sous-traitants à ces normes et politiques mises à jour et a travaillé avec des experts indépendants des droits de l’homme, Avanzar, pour développer des modules en ligne afin de garantir que la formation aux droits n’a pas été entravée par les restrictions de voyage et de distanciation sociale liées à Covid-19.
Barrick a également développé des programmes de « formation des formateurs » pour habiliter son leadership en matière de sécurité de site avec des connaissances et des compétences pour dispenser une formation à long terme à leurs équipes et aux forces de sécurité publique locales.
Ces programmes ont été mis en œuvre avec succès dans les opérations de North Mara et de Bulyanhulu en Tanzanie en 2021.
Dans le rapport, le président et chef de la direction, Mark Bristow, a déclaré que la reconnaissance et le respect les droits de la personne étaient une valeur fondamentale pour Barrick, et sa politique sur les droits de la personne a été l’une des premières groupe mis à jour suite à la fusion avec Randgold Resources.
Il est codifié dans Barrick’s Politique des droits de l’homme autonome et informée par les attentes des Principes directeurs des Nations-Unies sur les entreprises et les droits de l’homme (UNGP), les Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l’homme (VP) et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.
« Notre politique, en termes simples, est de respecter les droits humains de toutes les personnes touchées par nos opérations, y compris les employés, les sous-traitants et les parties prenantes externes. Partout où nous opérons, nous cherchons àéviter de provoquer ou de contribuer à des violations des droits de l’homme et de faciliter les mesures correctives. leNotre politique est guidée par notre philosophie consistant à établir des relations mutuellement bénéfiques avec noscommunautés », a déclaré Bristow.
Le rapport donne également un aperçu des principaux problèmes de Barrick en matière de droits de l’homme, tels que la non-discrimination sur le lieu de travail, santé et sécurité, conditions de travail, réinstallation, sécurité, l’eau et les droits des peuples autochtones ; et réfléchit à l’héritage de Barrick en matière de droits de la personnedéfis ainsi que les mesures prises par l’entreprise pour y remédier.
Tchèques Bukasa/CONGOPROFOND.NET
Tchèques Bukasa/CONGOPROFOND.NET
Le concours d’admission au sein de la Police nationale congolaise (PNC), s’est déroulé ce dimanche 18 janvier 2026 sur toute l’étendue de la province du Nord-Kivu.A Butembo c’est l’anceinte de l’Université de l’Assomption au Congo (UAC), qui a servi de cadre à ce test , et 51 candidats y prennent part vant le le deuxième test et celui médical pour être être retenu pour l’école de police, a fait savoir le commissaire supérieur principal Benda Mukato, directeur de l’école de police de Mugunga, venu de Beni pour sepurviser cette passation.
« Nous passons le test, les copies vont à Kinshasa, on va corriger et on va retenir les noms puis ils vont passe le test médical et ceux qui vont réussir, ils seront enregistrés et envoyer dans les centres de formation.Ceux-ci avaient envoyé leurs dossiers selon les critères demandés.Alors, on a examiné les dossiers et 51 dossiers on été retenus pour ici.Ces 51 vont passer le test et enfin medical pour prendre enfin, ceux qui seront retenus pour l’école de police », a-t-il déclaré.
Après le lancement de ce test, quelques candidats sont sorties des salles très serein de la réussite, car ils disent le concours a été passable. C’est le cas de Mademoiselle Kavira Noelle auparavant et M.Mbiya Mwanza Héritier.Ils évoquent également leur motivation de servir au sein de la police par le patriotisme et appellent les autres à leur emboîter les pas.
« Le concours s’est bien passé.Je suis une femme et je n’ai pas peur de travailler dans la police.Je vais apporter ma contribution à la protection de mon pays.On on nous posé des petites questions comme sur les lacs de la RDC, en bref la culture générale et je pense avoir bien répondu et j’espère à la réussite.Suis motivé par l’amour de servir ma patrie et que les jeunes viennent se joindre à nous », ont-ils indiqué.
Ce concours qui s’est déroulé dans le calme et sans incidents arrivent après quelques mois du lancement de recrutement des candidats à la police en province du Nord-Kivu.Selon l’esprit du communiqué de recrutement, les personnes ayant l’âge de 18 à 35 ans , dans le but de rajeunir les effectifs au sein de la PNC.
Dalmond Ndungo/CONGOPROFOND.NET