Elombe Africa Group s’allie à Y-Connect pour renforcer le leadership et la performance des organisations en RDC

Elombe Africa Group, à travers son Département Formation, annonce la conclusion d’un partenariat avec Y-Connect, cabinet sud-africain spécialisé dans le développement du leadership et le coaching exécutif. Cette collaboration vise à proposer un programme de formation sur mesure destiné à renforcer les compétences en leadership, communication, persuasion et performance organisationnelle au sein des entreprises, des institutions gouvernementales et des ONG opérant en République démocratique du Congo et en Afrique centrale.

Répondre aux nouveaux défis du management africain

À mesure que les entreprises internationales, les institutions publiques et les organisations de développement renforcent leur présence sur le continent africain, la capacité à diriger efficacement, à communiquer avec clarté et à mobiliser des équipes évoluant dans des environnements multiculturels devient un facteur déterminant de la réussite organisationnelle.

Fort de son expérience dans l’accompagnement des organisations souhaitant s’implanter et se développer sur les marchés africains, Elombe Africa Group intervient notamment dans le développement commercial, les achats stratégiques, l’engagement des parties prenantes et la mise en place de partenariats locaux.

Cette nouvelle initiative élargit cette mission au développement du capital humain, en donnant aux dirigeants et à leurs équipes des outils pratiques pour améliorer leur efficacité et leur capacité à relever les défis professionnels.

L’expertise sud-africaine au service des organisations congolaises

Pour concrétiser cette ambition, Elombe Africa Group s’est associé à Y-Connect, fondé et dirigé par Yoke van Dam, spécialiste en programmation neurolinguistique (PNL), en intelligence émotionnelle et en communication exécutive, également distinguée dans le réseau Toastmasters.

Y-Connect accompagne et forme des directeurs généraux, des dirigeants d’entreprise, des responsables commerciaux ainsi que des cadres supérieurs à l’international.

Son approche privilégie notamment le coaching, l’interaction, les exercices pratiques et la mise en application concrète des acquis, plutôt qu’un enseignement exclusivement magistral.

Un programme adapté aux besoins de chaque organisation

Entièrement personnalisable, le programme est conçu en fonction des objectifs, de la culture et du secteur d’activité de chaque organisation.

Les formations peuvent notamment porter sur :

– Le développement du leadership : renforcer la confiance en soi, la connaissance de soi et la capacité des dirigeants à inspirer, motiver et mobiliser leurs équipes ;

– La communication et la prise de parole en public : permettre aux cadres, porte-paroles et talents émergents de présenter leurs idées, argumenter et s’exprimer avec assurance devant différents types d’auditoires ;

– La vente et la persuasion : renforcer les capacités des équipes commerciales et de développement des affaires à engager leurs clients et à transformer les opportunités en résultats ;

– L’engagement des collaborateurs et l’intelligence émotionnelle : favoriser une meilleure connexion des équipes avec la culture et la raison d’être de leur organisation, tout en contribuant à améliorer le moral et la productivité ;

Le coaching exécutif : proposer des séances individuelles consacrées à des problématiques spécifiques telles que l’anxiété liée à la prise de parole, la gestion des conflits, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou encore la manière de formuler un feedback difficile.

Des formations pensées pour favoriser des résultats durables

Les sessions sont organisées en blocs de 1h30 à 2 heures, répartis sur plusieurs jours ou semaines, plutôt que concentrés en une seule séance intensive.

Ce format vise à favoriser l’attention, la mémorisation et surtout la mise en pratique progressive des compétences acquises.

Selon les besoins de chaque organisation, les formations peuvent être dispensées en présentiel, à distance ou en mode hybride.

Entreprises, institutions publiques et ONG dans la ligne de mire

Le programme s’adresse principalement à trois catégories d’organisations :

Les entreprises, qui souhaitent développer leurs viviers de leadership, améliorer les performances de leurs équipes commerciales et renforcer leur communication interne à mesure qu’elles étendent leurs activités sur les marchés africains.

Les institutions gouvernementales, désireuses de renforcer les compétences de leurs agents et fonctionnaires publics en matière de leadership, de communication et d’engagement des parties prenantes.

Les ONG et organisations de développement, qui souhaitent doter leurs chefs de projet et leurs équipes de terrain de compétences relationnelles leur permettant de travailler plus efficacement avec les partenaires, les bailleurs de fonds et les communautés.

Un accompagnement ponctuel ou inscrit dans la durée

Les organisations intéressées peuvent solliciter Elombe Africa Group pour différents formats : atelier ponctuel, intervention lors d’une conférence ou d’un événement d’entreprise, ou encore parcours de développement du leadership sur le long terme.

Le Département Formation d’Elombe accompagne chaque organisation dans la définition de ses objectifs afin de concevoir une session adaptée à ses réalités et à ses priorités.

Contacts

David MAYOMBO

WhatsApp : +27 65 902 12 84

E-mail : david.mayombo@elombe.co.za

À propos d’Elombe Africa Group

Elombe Africa Group accompagne les organisations dans leur développement et leur réussite en Afrique en les connectant aux marchés, partenaires et opportunités appropriés. Son expertise couvre notamment le développement commercial, les achats stratégiques, la formation professionnelle, l’organisation d’événements et l’engagement des parties prenantes.

Tchèques Bukasa/CONGOPROFOND.NET